Compensații și beneficii

 

Ceea ce atrage noi angajați și îi menține motivați pe cei existenți, nu se rezumă doar la pachetul salarial sau la beneficiile atrăgătoare oferite pe baza unei performanțe remarcabile. Nestlé oferă mult mai mult decât atât. Fiecare angajat se bucură de aceeași apreciere și încredere pe care compania le-a dobândit de-a lungul timpului, beneficiază de o strânsă legătură cu managerul direct ce are ca scop dezvoltarea angajatului atât profesional, cât și personal, și are parte de o experiență ce poate fi acumulată doar într-o companie globală și diversificată, având acces la toate posibilitățile de a învăța și de a evolua în cadrul companiei. Acestea sunt, în ansamblu, recompensele totale de care beneficiază fiecare angajat Nestlé.

Politica noastră privind recompensele este concepută pentru a oferi angajaților noștri o înțelegere clară asupra beneficiilor totale și asupra principiilor care stau la baza acestora:

  • Asigurarea unui cadru consecvent la nivel global, oferind totodată flexibilitatea necesară fiecărei piețe de a-și crea propriile avantaje competitive respectând legislațiile locale;
  • Acordarea unui interes sporit atragerii, dar și menținerii angajaților talentați în cadrul companiei, construirea unei culturi de înaltă performanță, precum și asigurarea unei forțe de muncă activă și motivată, care să obțină rezultate durabile.

De asemenea, reușim să atragem și să motivăm angajații noștri prin elemente specifice:

  • Salariul fix – ce este reevaluat periodic, pentru a fi aliniat la piață;
  • Salariul variabil – reprezentat de bonusuri pe termen scurt sau pe termen lung, bonusuri de vânzări sau alte tipuri de recompense;
  • Beneficii – promovând scopul nostru de a îmbunătăți calitatea vieții și de a contribui la un viitor mai bun, oferim angajaților Nestlé o serie de beneficii ce au în primul rând în vedere sănătatea și bunăstarea lor, precum abonament medical la o clinică privată pentru angajat și familia lui, asigurare de viață și bonuri de masă;
  • Dezvoltare personală și perfecționare – Nestlé pune la dispoziția fiecărui angajat multiple oportunități de învățare și dezvoltare, tot ce trebuie acesta să facă este să își dorească să acumuleze cât mai multe informații și să se facă remarcat;
  • Mediul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și cea personală, programul de muncă fiind flexibil în intervalul 7:30 – 19:00.
 

Nestlé dorește ca fiecare angajat să înțeleagă pe deplin recompensele și beneficiile totale pe care acesta le are, precum și modul în care acestea sunt stabilite și menținute în cadrul companiei. Politica recompenselor și beneficiilor totale își propune să explice modul în care Nestlé se asigură să ofere fiecărui angajat posibilitatea de a se dezvolta și de a evolua, precum și susținerea necesară ca aceștia să contribuie cât mai eficient la progresul companiei.