Ești în: România
Diversitate și incluziune
Parte integrantă a culturii noastre
Diversitatea și incluziunea sunt realitatea noastră de zi cu zi. Respectăm și încurajăm unicitatea și potențialul fiecăruia, indiferent de rasă, sex, cultură, orientare sexuală sau dizabilitate.
Diversitatea în viața de zi cu zi
Promovăm diversitatea și incluziunea socială prin cultura noastră organizațională, munca noastră în societate și prin inovație.
Cultură
Construim o cultură organizațională bazată pe incluziune, valorificând diferențele dintre angajații noștri
Societate
Acționăm în mod incluziv atunci când interacționăm cu partenerii noștri sau în societate
Inovație
Ne gândim la nevoile diverse ale consumatorilor și clienților noștri atunci când realizăm și distribuim produsele noastre
Recrutăm oameni care respectă valorile noastre, oferim oportunități egale pentru toți și protejăm intimitatea tuturor. Nu tolerăm nicio formă de hărțuire sau de discriminare. Scopul nostru este de a crea locuri de muncă în care toată lumea să se simtă inclusă și să poată fi autentică. Acest angajament începe încă din etapa de recrutare și continuă până la încheierea relației de lucru. La nivelul fiecărei piețe în care activăm există un plan de acțiune privind diversitatea și incluziunea socială, conceput pentru a oferi șanse egale tuturor de a contribui, de a crește și de a se simți apreciați.
Acțiuni la nivel mondial
La nivel global, eforturile Nestlé se concentrează pe patru domenii de interes din cadrul diversității și incluziunii: Echilibrul de gen, persoanele cu dizabilități, comunitatea LGBT+ și rasa și etnia.
Echilibrul de gen
Suntem membri ai inițiativei United Nations Global Compact United Nations Global Compactdin 2001. Prin Planul nostru de accelerare a echilibrului de gen, ne propunem să creștem la 30% procentul femeilor aflate în primele 200 poziții de conducere, până în 2022.
Persoane cu dizabilități
Ca membru al rețelei ILO Global Business and Disability Network, promovăm la nivel global incluziunea persoanelor cu dizabilități în câmpul forței de muncă. În 2020, am semnat angajamentul The Valuable 500 de a pune incluziunea persoanelor cu dizabilități pe agenda noastră de conducere.
Comunitate LGBT+
Suntem mândri să susținem standardele libere și egale de conduită pentru afaceri ale Organizației Națiunilor Unite privind combaterea discriminării împotriva persoanelor LGBT+.
Rasă și etnie
Nestlé a avut o politică de incluziune rasială și etnică de mult timp. Astăzi, peste 85% din pozițiile comitetelor de conducere din țările în care ne desfășurăm activitatea sunt deținute de angajați locali, fiind cu adevărat reprezentativi pentru comunitățile pe care le deservim. Nestlé a fost unul dintre membrii fondatori ai Forumului Economic Mondial, Parteneriatul pentru Justiție Rasială în Afaceri.
La Nestlé, când vorbim despre incluziune, înseamnă să fim consecvenți și să o considerăm parte din cultura noastră. Acest lucru înseamnă că toți managerii, nu doar cei în HR, se pot simți confortabil vorbind despre probleme sau evenimente legate de orientarea sexuală și identificarea de gen. Angajații ca mine sunt recunoscuți la nivelul companiei, prin integrarea și acoperirea cuplurilor sau familiilor de același sex cu beneficii medicale, sprijin parental și programe pentru angajați.
Este atât de încurajator să te simți apreciat și binevenit într-un mediu atât de cald și plin de oportunități și să nu fii judecat pentru nimic altceva decât meritele tale. Acest lucru mă inspiră și sunt sigur că mulți alții din jurul meu doresc același lucru, să ofere tot ce au mai bun pentru a da înapoi companiei care are grijă de angajații săi. Sper ca multe alte mari talente mari să descopere că există organizații precum Nestlé care oferă condiții de concurență echitabile pentru oricine din spectrul de gen. #BeAForceForGood
La baza a tot ceea ce face Nestlé se află respectul. Ca parte a comunității LGBTQ+, sunt mândru să lucrez pentru o companie care susține diversitatea angajaților și incluziunea lor la locul de muncă. Programul nostru medical pentru persoanele aflate în întreținere și sprijinul parental neutru din punct de vedere al genului ne asigură că ne putem concentra la locul de muncă, deoarece familiile noastre – indiferent cum arată ele – sunt protejate. Aranjamentele noastre flexibile de lucru ne permit să ne echilibrăm responsabilitățile atunci când avem nevoie.
