Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Diversitate și incluziune

La Nestlé, promovăm diversitatea și incluziunea, acordând o atenție specială față de:

Cultură
Cultură
Cultură

prin crearea unei culturi incluzive, ce prețuiește beneficiile aduse de diversitatea angajaților noștri atunci când aceștia lucrează împreună

Societate
Societate
Societate

Implicându-ne într-un mod în societate, în toate mediile noastre de business și de-a lungul întregului lanț.

Inovare
Inovare
Inovare

încercând să anticipăm diversele nevoi ale consumatorilor și clienților noștri, asigurând disponibilitatea produselor și serviciilor noastre - oriunde, oricum și oricând

Diversitate

Respectul pentru diversitate reprezintă respectul pentru diverse moduri de gândire, diferite culturi și aspecte ale societății. Presupune receptivitate și implicare în toate interacțiunile noastre, atât în interiorul, cât și în afara companiei.

Diversitatea și incluziunea sunt părți integrate în cultura Nestlé. Scopul nostru este de a oferi o cultură organizațională care să asigure tuturor șanse egale și un mediu în care oamenii sunt tratați cu demnitate și respect. Acest lucru ne ajută să transformăm abilitățile, cunoștințele și experiențele unice ale angajaților noștri în avantaje competitive.

Carta Diversității Nestlé se angajează să continue susținerea diversității în toate formele acesteia în societatea românească semnând Carta Diversității.

Carta Diversitatii din România urmează modelele de succes existente în alte state europene și are la bază un set de principii generale, asumate voluntar de către fiecare semnatar cu scopul de a promova diversitatea, non-discriminarea, incluziunea și egalitatea de șanse la locul de muncă.

„Suntem bucuroși și ne onorează să fim printre semnatarii Cartei Diversității din România. Inovația și dezvoltarea de noi produse sunt esențiale pentru succesul Nestlé, iar pentru a face aceste lucruri avem nevoie de gândire diferită. Adoptând diversitatea de persoane și culturi în cadrul companiei, vom putea, la rândul nostru, să contribuim la bunăstarea societății.” Jackie, Director Resurse Umane Nestlé România.

Thumbnail
Gender Balance

Egalitatea între sexe reprezintă o prioritate pentru noi încă din anul 2008, ceea ce ne-a ajutat să creștem numărul femeilor pe fiecare nivel din cadrul organizației. Ne dorim să eliminăm complet discriminarea în Nestlé și încercăm să construim un mediu propice dezvoltării femeilor pe poziții de conducere. Inițiativele noastre globale și locale în privința egalității între sexe includ:

  • Oportunități de dezvoltare – programe de mentorat și coaching
  • Mediu de lucru flexibil, bazat pe susținerea între colegi
  • Evenimente cu povești de succes, mese rotunde și întâlniri de socializare
  • Training-uri de leadership și atelierele de preîntâmpinare a prejudecăților
  • Politica de protecție a maternității(pdf, 1Mb)

 

Egalitatea între sexe nu ar trebui limitată doar în compania noastră. Știm deja că această egalitate, precum și drepturile femeilor și fetelor din toată lumea, educația și împuternicirea acestora sunt aspecte critice pentru crearea și dezvoltarea valorilor companiei și societății.

Cultural agility
Empowering different generations at the workplace

At Nestlé, Diversity & Inclusion measures include ensuring integration and equality for people across all generations. In 2017, Nestlé France organised a Millennials Day, which involved reverse mentoring workshops and intergenerational exchanges and debates. The day also featured a Millennials Challenge, requiring teams of millennials to develop and present proposals on how to build the ‘Nestlé of tomorrow’. The teams selected as finalists were invited to present their proposals to senior management.

 

 

 

Nestlé France recognized Employer of the Year at European Diversity Awards 2014, thanks to its efforts on employment of people with disabilities.

Thumbnail
Crearea unui loc de muncă adecvat pentru persoanele cu dizabilități.

Fiind cea mai mare companie de produse alimentare și băuturi din lume, una dintre prioritățile noastre este incluziunea persoanelor cu dizabilități, dorința noastră fiind promovarea unei culturi care se bazează pe abilitățile persoanelor și punctele lor forte. La nivel global, 2696 dintre angajații noștri sunt persoane cu dizabilități*.