Începe-ți călătoria Nestlé
Vrem să ne asigurăm că procesul de recrutare cu Nestlé decurge cât se poate de lin și bine.
Procesul de aplicație
1 - Găsește oportunitatea potrivită pentru tine și aplică
Postăm toate oportunitățile noastre aici, pe site-ul de cariere Nestlé. Dacă găsești o poziție care se potrivește intereselor și experienței tale, de aici începe călătoria ta. Crează-ți un cont pe site-ul nostru și esti gata să începi.
Revizuirea CV-ului
2 - Povestește-ne despre experiența ta
CV-ul reprezintă șansa ta de a scoate în evidență cel mai bine experiența ta profesională și potrivirea ta cu rolul pentru care aplici. Pe lângă faptul că ne arată că ai experiența și calificările pentru post, ar trebui să explice și istoricul carierei tale, motivația din spatele alegerilor tale profesionale și realizările tale de până acum.
Interviul inițial
3 – Discută cu un specialist în recrutare
Dacă echipa noastră de recrutare consideră că profilul tău se potrivește cu poziția pentru care ai aplicat, va lua legătura cu tine pentru un interviu inițial. Scopul conversației este să ne ajute să-ți înțelegem interesele, experiența și motivația și este o oportunitate pentru tine să înțelegi mai bine rolul pentru care ai aplicat.
Interviul cu managerul
4 – Întâlnește-te cu managerul poziției
Următoarea etapă va fi probabil un interviu, fie online, fie față în față, cu managerul rolului pentru care ai aplicat. Aici, vom vedea dacă te potrivești cu departamentul și poziția deschisă. Vei avea, de asemenea, șansa de a afla mai multe despre Nestlé.
Evaluarea
5 - Arată-ne abilitățile și preferințele tale
Pentru unele roluri folosim testări pentru a te cunoaște mai bine. Acestea pot evalua abilitățile tale cognitive, cum ar fi raționamentul numeric sau logic, sau ne pot ajuta să-ți înțelegem preferințele de învățare, punctele forte și aspirațiile. În funcție de rol, ți se poate cere, de asemenea, să faci un studiu de caz sau un test practic. Natura și calendarul evaluării vor varia în funcție de rolul la care aplici și vor fi explicate în mod clar în prealabil.
Interviul final
6 - Fă cunoștiință cu echipa extinsă
O invitație la acest interviu înseamnă că ai avut succes în toate etapele de până acum. Vom implica in proces diverși stakeholderi pentru a ne asigura că ești persoana potrivita pentru acest rol – este de asemenea posibil să întâlnești echipa cu care vei lucra. Este o șansă pentru tine de a cunoaște mai mulți oameni de la Nestlé – și de a fi sigur că suntem potriviti și pentru tine.
Oferta
7 – Este timpul să sărbătorim împreună!
Felicitări! Suntem încântați să te avem în echipa Nestlé. În curând, vei primi detaliile ofertei și vei fi îndrumat să începi procesul de onboarding, astfel încât să poți face tranziția către noul rol fără probleme.
Deși poate diferi ușor în funcție de rol și de locația acestuia, cel mai probabil, procesul de recrutare va include etapele menționate pe această pagină.
Sfaturi
-
Informează-te Înțelege cine suntem și care sunt principiile noastre și află mai multe informații despre departamentul și domeniul care te interesează.
-
Procesul de aplicare Adaptează-ți CV-ul la rolul pentru care aplici. Scoate în evidență punctele tale forte și realizările, explicând cum te vor ajuta să ai succes în acest rol. Dacă ești prezent pe rețelele de socializare, asigură-te că ai profilul actualizat și că reflectă cine ești.
-
Interviul Te încurajăm să vorbești în prealabil cu recrutorul tău pentru a te asigura că ești confortabil/ă și încrezător/oare în ceea ce privește interviul.
Fii tu însuți
Vrem să te cunoaștem așa cum ești. Cu cât ești mai deschis/ă și mai direct/ă, cu atât mai bine.
Identifică ceea ce te definește
Ce vei aduce la Nestlé? Gândește-te la abilitățile și punctele tale forte și la modul în care vei adăuga valoare echipei noastre.
Ai încredere în tine
Căutăm cel mai bun candidat. Dacă crezi că ai experiența și abilitățile de care avem nevoie, vrem să te cunoaștem.
