Libertatea de întrunire și de asociere și dreptul de negociere și de acțiune colectivă
Sprijinim dreptul angajaților și muncitorilor noștri de a înființa organizații sindicale și de a se alătura uniunilor sindicale.
De asemenea, respectăm drepturile acestor organizații de a-și desfășura activitățile fără nicio interferență. Suntem de părere că angajații care doresc să inițieze în mod activ schimbări și să aducă îmbunătățiri condițiilor de lucru ne pot ajuta să avem un impact mai bun.
Promovarea acestui aspect al drepturilor omului ale lucrătorilor este consacrată în Politica noastră privind Relațiile cu Angajații și în Cerințele de Bază pentru Aprovizionare Responsabilă. Într-un sens mai larg, îl considerăm un element important în construirea unei culturi bazate pe încredere și respect reciproc în cadrul companiei noastre, în special în contextul tranziției către un sistem alimentar mai echitabil.
51.3
%
Negocieri deschise, transparente și corecte
Având o linie directă de dialog cu angajații noștri și cu reprezentanții sindicali ai acestora, forța noastră de muncă se simte motivată să își apere interesele legitime și viitorul. De asemenea, garantează că toată lumea este pe deplin implicată în obiectivele noastre de afaceri. Avem discuții recurente despre condițiile de angajare, condițiile de muncă și sănătatea și siguranța la locul de muncă. Faptul că avem negocieri colective și existența unei instanțe de reprezentare a lucrătorilor înseamnă că suntem aliniați la principiile fondatoare ale Organizației Internaționale a Muncii și ne ajută să rămânem competitivi ca și companie.
În plus, acestea acționează ca o componentă vitală în lupta împotriva sclaviei moderne. Din 2013, am avut consultări cu Uniunea Internațională a Muncitorilor din Alimentație, Agricultură, Hoteluri și Restaurante, Tutun și Aliați (IUF).
Principalele noastre acțiuni
- Consolidarea în continuare a Responsible Sourcing Core Requirements;
- Consolidarea în continuare a capacității noastre și a furnizorilor noștri de a evalua și preveni riscurile;
- Menținerea unui nivel ridicat de conștientizare în rândul echipei globale și locale;
- Continuarea angajamentului și dialogului nostru cu reprezentanții angajaților și sindicatelor;
- Sprijinirea unei conștientizări mai mari cu privire la mecanismul nostru de plângeri și dezvoltarea capacităților furnizorilor noștri.
Comunicarea directă și frecventă cu toți angajații subliniază importanța respectării drepturilor omului și rolul pe care îl putem avea cu toții în crearea unui mediu de lucru în care oamenii se simt bine și dau tot ce au mai bun.
