Echitatea de gen, interzicerea discriminării și hărțuirii

Activitatea noastră se bazează pe respect. Credem că atunci când oamenii sunt tratați corect, au încredere că pot livra rezultate și simt că aparțin mediului de lucru, își fac treaba mai bine.

Considerăm diversitatea o forță. Ne propunem să creăm un mediu de lucru în care fiecare persoană este respectată pentru ceea ce este, indiferent de gen, etnie, orientare sexuală, dizabilitate sau alte caracteristici ori contexte personale.

Ca parte a unei tranziții echitabile către un sistem alimentar mai corect pentru toți, ne angajăm să integrăm diversitatea și incluziunea ca elemente esențiale în afacerea noastră. Ne dorim ca toată lumea să își poată aduce autenticitatea la locul de muncă – și să aibă curajul să vorbească dacă simte că drepturile sale nu sunt respectate.

Continuăm să facem progrese în patru domenii-cheie: echilibrul de gen, persoanele cu dizabilități, comunitatea LGBTQI+ și diversitatea rasială și etnică. Fiind o companie globală, cu sute de mii de angajați în numeroase țări și un sistem complex de furnizori externi, știm că mai avem de lucru pentru a ne asigura că fiecare persoană este în siguranță, acceptată, apreciată și susținută.

Crearea unei culturi bazate pe diversitate și incluziune 

Schimbarea la nivelul forței noastre de muncă

Nestlé susține drepturile angajaților noștri, precum și drepturile de muncă ale angajaților furnizorilor noștri. Colaborăm cu organizații de top pentru a susține drepturile și obligațiile civile.

Acțiunile noastre principale:

• Creșterea gradului de conștientizare și dezvoltarea capacității angajaților noștri în ceea ce privește egalitatea de gen, interzicerea discriminării și a hărțuirii;
• Consolidarea capacității noastre și a furnizorilor noștri direcți de a evalua și preveni riscurile legate de echitatea de gen, interzicerea discriminării și a hărțuirii;
• Consolidarea capacității furnizorilor direcți de a respecta angajamentele Nestlé privind egalitatea de gen, interzicerea discriminării și a hărțuirii în cadrul Supplier Human Rights and Environmental Due Diligence (HREDD) Assurance Framework;
• Implicarea și sprijinirea furnizorilor direcți prioritari în luarea de măsuri pentru abordarea riscurilor și impactului legate de echitatea de gen, interzicerea discriminării și a hărțuirii în propriile lor operațiuni  ;
• Sprijinirea promovării și consolidării egalității de gen, interzicerea discriminării și a hărțuirii în piețele Nestlé;
• Colaborarea cu colegii și părțile interesate pentru a ajuta la abordarea problemelor sistemice și dezvoltarea unor abordări și instrumente comune privind egalitatea de gen, interzicerea discriminării și a hărțuirii;
• Creșterea gradului de conștientizare cu privire la mecanismul nostru de sesizare Speak Up.

Planul nostru de accelerare privind echilibrul de gen

Prin intermediul Planului nostru de Accelerare a Echilibrului de Gen, ne-am angajat să creștem procentul femeilor în poziții manageriale. Suntem mândri că, în prezent, peste 47,4% dintre funcțiile de conducere sunt ocupate de femei, însă suntem hotărâți să mergem mai departe. De asemenea, ne bucurăm că ne-am respectat angajamentul de a crește proporția femeilor în primele 200+ poziții de conducere executivă la peste 30%, atingând 36% până la finalul anului 2024. Vom continua să creștem reprezentarea feminină în funcțiile de conducere superioare și să extindem eforturile pentru a atinge paritatea în toate pozițiile de management.

Un alt aspect important al echilibrului de gen la Nestlé este Politica Globală de Sprijin Parental, care extinde drepturile îngrijitorilor, indiferent de gen.

Împuternicirea persoanele cu dizabilități

Ne angajăm să oferim oportunități egale pentru persoanele cu dizabilități și să promovăm conștientizarea și înțelegerea pentru a elimina prejudecățile inconștiente - indiferent dacă dizabilitățile sunt vizibile sau nu.

Suntem semnatari ai International Labor Organization's Global Business and Disability Network Charter pentru a asigura includerea persoanelor cu dizabilități în locul nostru de muncă. Din 2020, Nestlé este partener în cadrul The Valuable 500 și se angajează să promoveze includerea persoanelor cu dizabilități în agenda noastră de conducere.  

Susținem Employee Resource Groups axate pe persoanele cu dizabilități și neurodivergență, cum ar fi THRIVE, în timp ce rețeaua noastră NestAbility își propune să creeze o cultură deschisă și un dialog în jurul dizabilității. De asemenea, investim în programe pentru a ajuta studenții universitari cu dizabilități să-și dezvolte abilitățile IT și să obțină experiență în locul de muncă. Unele dintre mărcile noastre, precum Nespresso, desfășoară inițiative educaționale privind dizabilitățile. 

Organizăm grupuri de resurse pentru angajați axate pe persoanele cu dizabilități și neurodivergențe, cum ar fi THRIVE, în timp ce rețeaua noastră NestAbility are ca scop crearea unei culturi deschise și a unui dialog sincer în jurul dizabilității. De asemenea, investim în programe care îi ajută pe studenții cu dizabilități să-și dezvolte competențele IT și să obțină experiență profesională.

Un alt exemplu este sprijinul oferit de Nespresso pentru Café Joyeux, primul lanț de cafenele și restaurante care angajează și instruiește persoane cu dizabilități mintale și cognitive. O parte din veniturile obținute din colaborarea lor pentru crearea cafelei în ediție limitată Nespresso pour Café Joyeux a contribuit, în 2022, la finanțarea de noi locuri de muncă pentru membrii echipei Café Joyeux.

Angajamentul nostru pentru egalitatea LGBTQ+

Suntem hotărâți să contribuim la accelerarea egalității și incluziunii la locul de muncă și să ne sprijinim angajații să fie ei înșiși, autentici, la serviciu. Suntem mândri că unele dintre piețele noastre au obținut scoruri de top în audituri externe privind egalitatea la locul de muncă.

Susținem Standardele de Conduită ale Organizației Națiunilor Unite pentru companii în combaterea discriminării împotriva persoanelor lesbiene, gay, bi, trans și intersex și suntem membri ai Parteneriatului pentru Egalitate Globală LGBTQI.

Ne mândrim că rețele locale Nestlé LGBTQI+ există în multe dintre țările în care activăm, oferind un forum pentru dialog și sprijin. Organizăm transmisiuni globale pe teme precum prejudecățile inconștiente, sprijinul la locul de muncă și sănătatea mintală.

Pe lângă numărul tot mai mare de grupuri de resurse pentru angajați în piețele noastre, oferim și programe de formare specifice pentru angajații LGBTQI+. Acestea includ un curs recent lansat de Empowerment și Antreprenoriat destinat colegilor transgender.

Mărcile noastre, precum KitKat și Nespresso, își demonstrează de asemenea sprijinul pentru comunitățile, organizațiile caritabile și grupurile de sprijin LGBTQI+ prin inițiative dedicate în piețe specifice, cum ar fi Canada și Statele Unite.

Sfârșitul discriminării rasiale

Nestlé a afirmat cu mândrie că Black Lives Matter - atât în interiorul locurilor noastre de muncă, cât și în afara lor. Am întreprins măsuri pentru a îmbunătăți locurile noastre de muncă pentru persoanele din toate comunitățile și medii și ne străduim conștient să eliminăm prejudecățile inconștiente.  

Nestlé a fost un partener fondator al inițiativei World Economic Forum’s Partnering for Racial Justice in Business, am semnat Race at Work, am donat organizației de drepturi civile National Urban League și am desemnat Juneteenth (19 iunie) - sărbătoarea federală care comemorează emanciparea sclavilor afro-americani - ca sărbătoare a companiei Nestlé USA. Nestlé USA sprijină, de asemenea, incluziunea prin programe de mentorat pentru studenții din minorități pentru a-i ajuta să identifice oportunități de angajare.

În unele piețe, Nestlé dezvăluie decalaje salariale bazate pe rasă și etnie, precum și dizabilitate și gen.

Politica noastră privind violența domestică

Suntem hotărâți să fim deschiși în privința subiectelor dificile, inclusiv abordarea violenței domestice. Este clar că nu există loc pentru niciun fel de violență - fizică, verbală, psihologică, sexuală sau socio-economică - împotriva angajaților noștri, indiferent de gen.  

Ghidul nostru pentru furnizarea de sprijin victimelor violenței domestice în cadrul organizației noastre își propune să atragă atenția asupra acestui subiect și să ofere sfaturi pentru a sprijini angajații care experimentează sau supraviețuiesc violenței domestice.

De asemenea, scopul său este de a crește gradul de conștientizare printre angajați, de a elimina temerile de stigmatizare la locul de muncă pentru victime și de a împuternici oamenii să vorbească. După ce a fost inițiat în Argentina, Paraguay și Uruguay, ghidul este implementat la nivel internațional.