Împuternicirea femeilor

Împuternicirea femeilor este o componentă cheie a strategiei noastre.

Scopul nostru este de a ne asigura că femeile se simt susținute, apreciate și respectate. Lucrăm pentru a echilibru de gen la nivelul forței noastre de muncă și pentru crea diversitatea de gen la nivel de leadership. Ca rezultat, proporția de femei cu roluri de conducere, inclusiv posturi executive este în creștere.  

Ne orientăm către noua generație prin parteneriate cu organizații non-profit, finanțând burse de studiu concepute pentru a dezvolta abilități de afaceri și organizând competiții și oferind mentorat pentru tinerele antreprenoare. Acestea se adaugă la eforturile noastre mai largi de susținere a tinerilor, oferind oportunități de ucenicie, mentorat și stagii de pregătire.

Împuternicirea femeilor în lanțul nostru valoric

Suntem mândri de progresul pe care l-am realizat pentru a împuternici femeile, în special în cadrul propriei noastre echipe. Monitorizăm cu atenție planificarea succesiunii pentru a menține un flux adecvat pentru cele mai importante roluri de afaceri. De asemenea, oferim suport și îndrumare în carieră prin intermediul „Senior Leader Development Roadmap” (Programul de Mentorat Corporativ, Centrul de Evaluare pentru Dezvoltarea Liderilor Seniori și Programul Executiv Senior). Suntem hotărâți să menținem ritmul schimbării. Pentru a atinge acest obiectiv, ne uităm și la alte companii, lucrând în parteneriate pentru a ne reflecta reciproc și pentru a ne asigura că putem progresa împreună.

Planul de Acțiune pentru Problemele Saliente ale Nestlé privind Egalitatea de Gen, Non-Discriminarea și Non-Hărțuirea are scopul de a construi o înțelegere a problemelor și nevoilor de gen, cu pași clari pentru a le aborda până în 2025. Planul de acțiune contribuie la cadrul și foaia de parcurs pentru Drepturile Omului ale Nestlé, care susține o tranziție corectă către sisteme alimentare regenerabile.

Abordarea subiectelor sensibile

Revizuim în mod constant politicile și documentele de îndrumare pentru a ne asigura că reflectă cea mai recentă gândire asupra problemelor sensibile. Exemple includ Politica noastră împotriva discriminării, violenței și hărțuirii la locul de muncă.

Suntem proactivi în formarea tuturor angajaților cu privire la prejudecățile inconștiente și prevenirea hărțuirii sexuale, iar Politica noastră împotriva Discriminării, Violenței și Hărțuirii (pdf, 3Mb) la locul de muncă a fost implementată acum în toate piețele. De asemenea, am pus în aplicare ghiduri globale pentru a oferi sprijin angajaților victime ale violenței domestice sau abuzului.

Crearea unei culturi inclusive pentru noii părinți

Sprijinim noii părinți și am implementat Politica Globală de Suport pentru Părinți (pdf, 3Mb) în 100% din piețele noastre. Toți îngrijitorii primari din companie au dreptul la un minim de 18 săptămâni de concediu plătit pentru a îngriji noii copii. Îngrijitorii secundari beneficiază, de asemenea, de un concediu minim de patru săptămâni.

Fiind transparenți în promovarea problemelor femeilor

Credem în a fi deschiși și onești atunci când vine vorba de evaluarea progresului nostru față de obiectivele pe care le stabilim pentru noi înșine. Prin deschiderea noastră față de critici, ne asigurăm că rămânem responsabili. Continuând angajamentul nostru de a accelera ritmul în direcția egalității salariale pentru muncă egală între bărbați și femei, realizăm anual o revizuire globală a salariilor egale și luăm măsuri pe baza constatărilor pentru a elimina diferențele salariale sistemice și condițiile care le generează.

Suntem încântați să figurăm pe lista Forbes a Liderilor Europeni în Diversitate și în Toolkit-ul pentru Diversitate și Incluziune al European Round Table for Industry, cu cele mai bune practici.

Construind pe inițiativele de egalitate de gen ale Nespresso

Ca semnatar al Principiilor de Împuternicire a Femeilor ale Națiunilor Unite (WEPs), Nestlé și-a extins angajamentul de a promova egalitatea de gen și împuternicirea femeilor în locul de muncă, pe piață și în comunitate. Cele șapte principii sunt fundamentate pe standardele internaționale de muncă și drepturile omului și recunosc rolul afacerilor în promovarea egalității de gen și a împuternicirii femeilor.