Pregătirea forței de muncă pentru viitor

Angajații noștri sunt o adevărată forță a binelui, care încearcă să facă bine în tot ceea ce fac.  

Prin determinarea angajaților noștri ne vom strădui să facem progrese în cadrul Foii noastre de parcurs către emisii nete zero și să promovăm la scară largă sisteme alimentare regenerative. Prin prioritizarea sănătății și a stării de bine și prin promovarea incluziunii în toate aspectele activității noastre, putem valorifica potențialul forței noastre de muncă și stimula performanța afacerii.

Cum construim un mediu de lucru bazat pe respect și susținere reciprocă 

Crearea unui mediu de lucru progresist

Ne dăm silința pentru a asigura condiții de lucru benefice pentru angajați, un mediu de lucru sănătos, pozitiv și etic, oferind beneficii atât consumatorilor, cât și companiei noastre. Continuăm să facem progrese în ceea ce privește diversitatea și incluziunea la locul de muncă, promovând echilibrul de gen și oferind șanse egale de lucru persoanelor cu dizabilități.

Suntem de părere că sănătatea angajaților este rețeta afacerilor de succes, mai ales când vine vorba de lucrul de acasă. Oamenii cu o stare de sănătate mai bună sunt de obicei mai fericiți, mai implicați și mai productivi. De asemenea, recrutăm  candidații cu pregătire și competențe în domeniul inteligenței artificiale, o nevoie reală pentru viitor.

Această muncă se bazează pe alte eforturi destinate să susțină anumite comunități, cum ar fi respectarea și promovarea drepturilor și a așteptărilor oamenilor din lanțurile noastre de aprovizionare și crearea de oportunități pentru tinerii care intră pe piața muncii.

Managementul talentelor

Ne străduim să atragem, să recrutăm, să dezvoltăm și să păstrăm candidații potriviți pentru a ne asigura că suntem o "forță a binelui", prin care încercăm să facem bine în tot ceea ce facem. Abordarea noastră de recrutare și retenție a talentelor este descrisă în Strategia noastră pentru Oameni 2025, în vederea construirii unei forțe de muncă pregătite pentru viitor; dezvoltarea unei conduceri inspiraționale, disruptive și incluzive; și promovarea unei culturi agile și pline de sens. Această abordare este aliniată cu strategia noastră de afaceri, Principiile noastre de Afaceri Corporative și scopul și valorile noastre.

Diversitate și incluziune

Obiectivul nostru în ceea ce privește diversitatea și incluziunea pentru a construi o afacere mai bună are cinci piloni cheie:

• echilibrul de gen
• persoanele cu dizabilități
• comunitatea LGBTQ+
• rasa și etnia

Dacă dorim să continuăm să răspundem așteptărilor în continuă schimbare ale consumatorilor, echipele noastre trebuie să fie inovatoare și să provoace statu-quo-ul. Inovația înflorește prin gândirea diversă și creativă. Având persoane din medii, culturi și etnii diverse, de toate vârstele și cu experiențe variate, putem înțelege mai bine realitatea lumii în care operăm.

Un factor esențial în construirea unui loc de muncă mai incluziv este înțelegerea intersecționalității sau a faptului că diferitele categorii sociale se pot suprapune. De exemplu, oamenii pot face parte din comunitatea LGBTQI+ și pot avea un handicap sau pot fi părinți singuri și proveni dintr-o minoritate etnică. Un exemplu este munca noastră de a sprijini tinerii cu dizabilități prin inițiativa noastră Nestlé needs YOUth.

Căutăm un tratament corect și echitabil pentru toți oamenii noștri, indiferent de caracteristicile, nevoile unice sau experiențele lor. Pentru a face acest lucru mai explicit, în 2023 am introdus cuvântul „echitate” în abordarea noastră privind diversitatea și incluziunea.

Sănătatea, siguranța și bunăstarea la locul de muncă

Viziunea noastră privind sănătatea angajaților urmărește să inspire și să împuternicească oamenii să facă alegeri mai sănătoase, respectând în același timp principiile de confidențialitate și alegerile personale, într-un mediu de leadership grijuliu. Planul nostru de Acțiune privind Securitatea și Sănătatea la Locul de Muncă este implementat în toate piețele, concentrându-se pe consolidarea culturii noastre de siguranță și realizarea ambiției noastre de zero accidente.

Încurajăm luarea de decizii informate și ca oamenii să își asume responsabilitatea pentru ei înșiși, familiile lor și afacerea noastră. În același timp, lucrăm pentru a anticipa și a atenua riscurile de sănătate la locul de muncă, oferim programe de sănătate și bunăstare și sprijinim angajații în perioada de recuperare după accidente sau boli.

Relațiile cu angajații și implicarea acestora

Recunoaștem importanța colaborării cu angajații noștri și reprezentanții și organizațiile acestora, precum și cu părțile externe implicate în muncă. Viziunea noastră este de a ne asigura că angajații sunt tratați cu încredere reciprocă și corectitudine și se simt implicați în scopul, principiile și valorile noastre. Ne propunem să oferim un mediu de lucru contemporan și flexibil, contribuind la deschidere și incluziune în toate interacțiunile noastre.

Designul organizațional și managementul schimbării

Gestionăm și promovăm scopul și valorile noastre la nivel global, oferind piețelor noastre sprijinul și îndrumarea de care au nevoie pentru a asigura o cultură coerentă în întreaga noastră afacere.

În conformitate cu Principiile Noastre Corporative de Afaceri, scopul și valorile noastre se bazează pe aceleași idei pe care le aplicăm atunci când dezvoltăm produsele noastre: corectitudine, onestitate și preocupare pentru indivizi, familii, animale de companie și comunități. De asemenea, recunoaștem că lumea se schimbă rapid, așa că evaluăm constant mediul extern, luând în considerare legislația locală, practicile culturale și religioase și ne adaptăm acolo unde este necesar.